Teams RH
Optimisez votre gestion paie et RH avec un SIRH modulaire et intégré
Dotée d’une grande réactivité et souplesse d’utilisation,
la solution est conçue pour gérer les processus paie et RH
des plus simples aux plus complexes, pour des entreprises
de quelques salariés à plusieurs dizaines de milliers.
Productivité
grâce à l’automatisation et à la décentralisation des processus RH
Fiabilité
Conformité
à la réglementation en vigueur grâce à des mises à jour légales et conventionnelles en continu
Une offre modulaire
qui évolue en fonction de vos besoins
Gérer la paie et le déclaratif
Teams RH Paie intègre un paramétrage standard des règles légales et conventionnelles pour tout type d’entreprise, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité. Son puissant moteur de calcul offre une automatisation du cycle de paie,
de la collecte des variables jusqu’au paiement des charges et rémunérations.
Les fonctionnalités de la solution
- Modélisation de plus de 500 CCN
- Mises à jour légales et conventionnelles
- Calcul de paie temps réel
- Gestion des absences et congés
- Rétroactivité
- Multi-bulletins
- Gestion en masse des éléments variables
- Console DSN native
- Gestion des états post-paie
- Indicateurs de contrôles de paie standard
- + de 200 requêtes personnalisables incluses
- Accès au requêteur (données accessibles en temps réel)
Optimiser les ressources humaines
et matérielles
La solution de Gestion des Temps et des Activités (GTA) de Teams RH apporte une assistance à la planification des ressources humaines, en décentralisant la saisie des informations dans un seul et même outil. Teams RH GTA intègre de manière automatique ces données en paie et vous permet d’optimiser le temps de présence de vos collaborateurs.
Les fonctionnalités de Teams RH GTA
- Planification de la présence
- Pointage et suivi du réalisé
- Gestion du télétravail
- Suivi des cumuls de temps de travail effectif, heures supplémentaires
- Gestion des forfaits jours
- Suivi des heures de délégations CSE
- Mise à jour de la paie en temps réel
- Intégration des accords d’entreprise et des contraintes
Simplifier les processus RH
Le portail RH diffuse l’information de façon simple, rapide et sécurisée auprès de tous les acteurs de l’entreprise. Basée sur une logique de workflows, la solution décentralise la gestion quotidienne des RH vers les managers et les collaborateurs et génère d’importants gains de productivité. C’est un véritable outil de communication et de partage qui réduit les charges administratives, optimise les processus et trace l’information.
Les fonctionnalités de Teams Portail RH
- Disponibilité PC et mobile
- Personnalisation en fonction de votre charte graphique
- Mise à jour des données personnelles
- Demandes de congés
- Demandes de télétravail
- Déclaration d’absence
- Annuaire
- Demandes d’acompte
- Accès au dernier bulletin
Piloter les RH
Teams RH Décisionnel offre aux DRH, managers et responsables opérationnels une véritable source d’information pour connaître « la météo sociale » en temps réel et orienter les décisions stratégiques et organisationnelles de l’entreprise.
Les fonctionnalités de Teams RH Décisionnel
- Indicateurs clés en main (effectif, mouvement, absentéisme, rémunération)
- Scénarii d’évolution de la masse salariale et construction budgétaire
- Analyse des résultats/Rolling forecast
Développer les talents
Maîtrisez les évolutions des collaborateurs de l’entreprise : administration des compétences, plan de formation, gestion de la rémunération, processus d’embauche, fiche de carrière…
La solution Teams RH Talents vous permet de gérer toutes les activités liées à votre personnel. Suivez l’intégralité du cycle de vie de vos salariés, de leur embauche à leur départ.
Les fonctionnalités de Teams RH Talents
- Espace candidat
- Processus d’embauche décentralisé
- Gestion des campagnes d’entretiens
- Demandes de formation décentralisées
- Suivi des plans de formation (prévisionnel/réalisé)
- Organisation des sessions de formation, inscriptions & convocations
- Révisions salariales
Pourquoi choisir notre solution ?
Éditeur français
+ 30 années d’expertise
Groupe familial pérenne et solide
Données sécurisées
Serveurs hébergés en France
R&D 100 % interne
Solution Cloud unique et mutualisée
Niveau de service adapté
Un outil SaaS jusqu’à l’externalisation complète
Chaîne de valeur
100 % maîtrisée par
Cegedim Business Services
Différents niveaux de services
Différents niveaux
de services
Des niveaux de services qui s’ajustent au plus près
de votre organisation et de votre contexte
SaaS
Une solution SaaS facile et rapide à déployer
Processing
Une externalisation partielle de l’exploitation de la paie
BPO
Une externalisation totale du traitement de la paie
Ressources Humaines
Nos produits :
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Témoignages de nos clients
Témoignage
Découvrez les évènements clients Cegedim Business Services
Parce qu’être au plus proche de nos clients est notre priorité, Cegedim Business Services s’engage à faire de ses évènements clients des rendez-vous incontournables !
Témoignage
Picard et Laponi
Découvrez le podcast de Jean Michel LEGRAND, responsable régional de Picard Surgelés dévoile comment l’absentéisme n’est plus un problème dans ses magasins.
Témoignage
Tipik
Découvrez le projet Tipik en partenariat avec Laponi by Cegedim Business Services
Témoignage
Lyon Aéroport
Lyon Aéroport choisit Teams RH de Cegedim Business Services.
Nos ressources pour vous aider
Retrouvez tous nos articles de blog, nos documents, évènements et actualités
en lien avec votre secteur d’activité.
Vidéo
Vidéo du mois : IJSS maladie – Réduction du plafond de rémunération
< 1 minLorsqu’un salarié est en arrêt maladie, il perçoit des IJSS. Au 1er janvier 2025, une modification du plafond de rémunération est à prendre en compte.
Webinaire replay
Webinar : Les 4 clés pour réussir votre projet de renouvellement de votre paie si vous êtes une PME
< 1 minRevoir notre webinar : Les 4 clés pour réussir votre projet de renouvellement de votre paie si vous êtes une PME
Article
CDI du salarié : tout ce qu’il faut savoir
6 minLe CDI est le contrat de travail le plus répandu sur le marché du travail. Comment l’établir et quelles informations doit-il contenir ?
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Tout savoir sur la négociation annuelle obligatoire
5 minLes entreprises avec au moins un délégué syndical doivent, chaque année, préparer la Négociation Annuelle Obligatoire (ou NAO)
Des questions, un besoin ?
Nous serons ravis d’y répondre.
