Gérez vos processus Paie et RH à l’aide d’un SIRH performant, modulaire et totalement intégré
De nos jours plus que jamais, les entreprises doivent constamment répondre aux nouveaux enjeux en matière de ressources humaines tout en s’adaptant à l’évolution de leurs propres besoins.
Pouvoir s’appuyer sur des outils fiables et performants est primordial pour accompagner les Directions des Ressources Humaines dans le développement de leur stratégie RH.
Avec notre solution Teams RH, disposez d’un SIRH complet, modulaire, totalement intégré et optimisez vos processus paie et RH pour vous recentrer sur votre cœur de métier.
Notre solution
Teams RH
Un SIRH innovant et intégré
Notre solution Teams RH répond aux nouveaux besoins et enjeux des Directions des Ressources Humaines. Riche d’une large couverture fonctionnelle, Teams RH est une solution intégrée facile à maintenir et qui s’enrichit en permanence.
Conçue pour gérer les processus paie et RH les plus complexes, Teams RH offre un ensemble de fonctionnalités, modulaires et personnalisables, permettant d’apporter une réponse à chaque organisation.
Gérer la paie et le déclaratif
- Gestion administrative
- Paie
- Déclaratifs
- Epargne salariale
- Coffre-fort employeur
Optimiser les ressources humaines et matérielles
- Planification
- Annualisation
- Modulation
- Gestion des absences
- Télétravail
Simplifier les processus RH
- Self-service employé / manager
- Processus décentralisé
- Communication RH
- Onboarding
- Signature électronique
- Coffre-fort salarié
Piloter les RH
- Pilotage des indicateurs sociaux
- Pilotage de la masse salariale
- Index égalité professionnelle Femmes/hommes
- Aide à la diffusion de la BDESE et Bilan Social
Développer les talents
- OnBoarding des nouveaux collaborateurs
- Gestion des compétences et de la formation
- Campagnes d’entretiens
- Revalorisations salariales
- Bilan social individuel
Gérer la paie et le déclaratif
- Gestion administrative
- Paie
- Déclaratifs
- Epargne salariale
- Coffre-fort employeur
Optimiser les ressources humaines et matérielles
- Planification
- Annualisation
- Modulation
- Gestion des absences
- Télétravail
Simplifier les processus RH
- Self-service employé / manager
- Processus décentralisé
- Communication RH
- Onboarding
- Signature électronique
- Coffre-fort salarié
Piloter les RH
- Pilotage des indicateurs sociaux
- Pilotage de la masse salariale
- Index égalité professionnelle Femmes/hommes
- Aide à la diffusion de la BDESE et Bilan Social
Développer les talents
- OnBoarding des nouveaux collaborateurs
- Gestion des compétences et de la formation
- Campagnes d’entretiens
- Revalorisations salariales
- Bilan social individuel
Productivité
grâce à l’automatisation et à la décentralisation des processus RH
Fiabilité
des données qui sont partagées en temps réel avec l’ensemble des fonctionnalités de la solution
Conformité
à la réglementation en vigueur grâce à des mises à jour légales et conventionnelles en continu
Différents niveaux de services
Des niveaux de services qui s’ajustent au plus près de votre organisation
et de votre contexte
SaaS
Une solution SaaS facile
et rapide à déployer
Processing
Une externalisation partielle
de l’exploitation de la paie
BPO
Une externalisation totale
du traitement de la paie
Un portail dédié : Teams RH 4U
Pour accéder aux dernières actualités de nos offres et produits :
- calendrier,
- évolutions légales et fonctionnelles,
- invitations aux événements,
- vidéos,
- etc.
Des formations certifiantes QUALIOPI
Des webinaires gratuits
pour décrypter et comprendre les évolutions en matière de réglementation paie et sociale.
Ressources Humaines
Nos produits
Teams RH
Une solution intégrée et modulaire pour gérer l’ensemble des processus paie et RH en toute sérénité
Laponi
Une solution pour soulager vos managers du fardeau administratif
et légal liés aux remplacements
Cosytec
Une solution de planification et d’optimisation des ressources humaines et matérielles
Ils nous font confiance
Témoignages de nos clients
Témoignage
Bio c’ Bon
Bio c’ Bon choisit Laponi pour lutter contre l’absentéisme et valoriser sa marque employeur
Témoignage
Emil Frey
Emil Frey choisit Teams RH paie pour plus de productivité et de sécurité
Témoignage
Equidia
Equidia choisit Cosytec pour sa planification et Teams RH pour la paie
Témoignage
Grant Thornton
Grant Thornton sélectionne Teams RH pour fiabiliser ses processus RH
Nos ressources pour vous aider
Retrouvez tous nos articles de blog, nos documents, évènements
et actualités en lien avec votre secteur d’activité.
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Questions fréquentes
Pourquoi s’équiper d’un SIRH ?
Un logiciel SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) permet de gérer de manière centralisée l’ensemble des processus paie et RH d’une organisation : gestion administrative du personnel, gestion de la paie, gestion des temps et activités, gestion des compétences et de la formation…
En équipant votre organisation d’un SIRH, vous offrez à vos équipes RH une aide précieuse dans l’accomplissement de leurs missions au quotidien. Elles peuvent ainsi capitaliser sur un système unique, fluidifier les échanges d’information, améliorer leur productivité et ainsi accroître leur réactivité et leur agilité.
Quels sont les bénéfices d’un SIRH ?
Les bénéfices d’un logiciel SIRH sont multiples et perceptibles aussi bien au niveau opérationnel qu’au niveau stratégique.
Le principal avantage d’un logiciel SIRH est avant tout l’optimisation et la simplification des processus RH.
En centralisant l’ensemble des processus au sein d’un même système, les services Paie et RH partagent les informations de manière fluide et harmonisée.
Par ailleurs, l’automatisation et la décentralisation de certaines tâches chronophages permet aux équipes RH de se recentrer sur leur coeur de métier en se consacrant à des tâches à plus forte valeur ajoutée.
Utiliser un SIRH, c’est aussi garantir la fiabilité des données RH et des processus de paie autour d’une base unique mise à jour en temps réel et conforme à la législation.
Véritable outil de pilotage, le SIRH permet enfin aux Directions des Ressources Humaines d’avoir une vue à 360° de l’organisation afin de les accompagner dans le développement de leur stratégie RH.
Combien de temps nécessite la mise en place d’un SIRH ?
Le temps de mise en place dépend avant tout de votre projet : complexité de votre organisation, nombre de modules à déployer, quantité de données à reprendre…
La réussite du déploiement nécessite certaines étapes majeures : analyse du besoin, paramétrage, reprise des données, recette, accompagnement au changement, mise en production et stabilisation.
À chaque étape de votre projet, une équipe dédiée aux méthodes éprouvées vous accompagnera.
Des questions, un besoin ?
Nous serons ravis d’y répondre.
