Valorisez vos données Paie et RH et pilotez vos indicateurs sociaux
La transformation numérique et le volume exponentiel des données issues de l’entreprise soulèvent une réelle problématique dans la centralisation, l’analyse et la restitution de la data.
Pour transformer ces données en atouts stratégiques, les décisionnaires ont besoin d’outils puissants et fiables.
Avec la Business Intelligence (ou informatique décisionnelle), chaque acteur de l’entreprise dispose d’une vision à 360° de la santé sociale de l’entreprise, indispensable pour répondre aux obligations légales et orienter la prise de décisions.
Grâce à Teams Décisionnel, Cegedim Business Services vous propose un outil de reporting et de pilotage pour optimiser la gestion de votre masse salariale et votre performance RH.
Teams Décisionnel
Ayez une vision à 360° de la santé sociale de votre organisation
Basé sur la BI, Teams Décisionnel vous offre un large panel de tableaux de bord, de graphiques et de rapports utiles pour :
- Disposer d’une vision globale des effectifs, de l’absentéisme, des rémunérations
- Accroître les capacités de benchmark interne
- Améliorer la réactivité RH face aux demandes de la Direction Générale sur les mesures d’impact de changements légaux ou organisationnels
- Suivre les plans d’actions sur la parité, la mobilité, l’emploi des jeunes et des seniors, l’apprentissage
- Répondre aux obligations de parution de certaines données sociales comme l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Simplifiez la visualisation des données (dataviz)
Gagnez en productivité
Réalisez des économies
Gagnez en fiabilité
Teams Décisionnel
Des fonctionnalités au service de vos équipes pour les aider dans leurs décisions stratégiques et organisationnelles
Pilotage des indicateurs sociaux
Pour un pilotage optimal des politiques sociales et RH, vos équipes ont besoin d’un outil centralisant les données tout en les rendant facilement accessibles et exploitables.
Avec Teams Décisionnel, placez la Business Intelligence au centre de vos prises de décisions stratégiques et de votre planification à long terme. Appuyez-vous ainsi sur sa large bibliothèque d’indicateurs fiables et actualisés en temps réel à partir de votre propre base de données.
Pilotage de la Masse Salariale (PMS)
Le pilotage de la masse salariale est un enjeu majeur d’amélioration de la performance d’entreprise.
Avec notre solution dédiée, anticipez et sécurisez l’impact des décisions de politique salariale et maîtrisez l’évolution des frais de personnel.
Index Egalité Professionnelle femmes/hommes
Appuyez-vous sur la puissance de notre offre Teams Décisionnel pour élaborer votre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à partir d’indicateurs légaux clés en main, actualisés chaque année. Mesurez ainsi l’impact de votre politique d’entreprise sur l’égalité professionnelle et répondez à votre obligation légale de publication de cet index.
BDESE et Bilan Social
Forte des données générées par l’application, notre offre Teams Décisionnel vous aide à mettre en forme et à diffuser les indicateurs de la BDESE et du Bilan Social auprès de votre CSE.
En un clic, rassemblez les informations sur les orientations sociales de l’entreprise à partir des indicateurs légaux clés en main (emploi, rémunérations et charges, santé et sécurité au travail, formation et autres conditions de vie).
Pourquoi choisir notre solution ?
Éditeur français
+ 30 années d’expertise
Groupe familial pérenne et solide
Données sécurisées
Serveurs hébergés en France
R&D 100 % interne
Solution Cloud unique et mutualisée
Niveau de service adapté
Un outil SaaS jusqu’à l’externalisation complète
Chaîne de valeur
100 % maîtrisée par
Cegedim Business Services
Ressources Humaines
Nos produits
Teams RH
Une solution intégrée et modulaire pour gérer l’ensemble des processus paie et RH en toute sérénité
Laponi
Une solution pour soulager vos managers du fardeau administratif et légal liés aux remplacements
Cosytec
Une solution de planification et d’optimisation des ressources humaines et matérielles
Ils nous font confiance
Témoignages de nos clients
Témoignage
Bio c’ Bon
Bio c’ Bon choisit Laponi pour lutter contre l’absentéisme et valoriser sa marque employeur
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Emil Frey choisit Teams RH paie pour plus de productivité et de sécurité
Témoignage
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Equidia choisit Cosytec pour sa planification et Teams RH pour la paie
Témoignage
Grant Thornton
Grant Thornton sélectionne Teams RH pour fiabiliser ses processus RH
Nos ressources pour vous aider
Retrouvez tous nos articles de blog, nos documents, évènements
et actualités en lien avec votre secteur d’activité.
Article
Travail de nuit : la réglementation applicable
4 min Le Code du travail assure la sécurité et la santé des salariés en encadrant le travail de nuit qui est par nature exceptionnel. Quelles-en sont les règles ?
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Webinar : Congés payés et arrêts maladie, la mise en pratique de la réforme pour les PME
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4 min Dans le monde du travail, les apparences ont leur importance. De ce fait, est-ce que l’employeur peut imposer une tenue vestimentaire au travail ?
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Congés payés imposés : davantage de jours autorisés ?
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Questions fréquentes
Qu’est-ce que la Business Intelligence ?
La Business Intelligence (ou Informatique décisionnelle) correspond aux moyens, outils et méthodes mis à disposition des acteurs de l’entreprise pour centraliser, analyser, consolider et restituer des données issues de sources variées.
Dans le domaine du pilotage RH, cette technologie offre une vue d’ensemble des indicateurs sociaux de l’entreprise afin de faciliter la prise de décision et la mise en place de stratégies pour optimiser la performance RH.
Cegedim Business Services vous propose Teams Décisionnel pour bénéficier d’un reporting en temps réel et optimiser le pilotage de votre masse salariale et votre performance RH à partir d’indicateurs fiables, actualisés en temps réel.
Quelle est la différence entre la BDESE et le Bilan Social ?
La Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE) et le Bilan Social sont deux obligations légales auxquelles doivent répondre les entreprises selon leur effectif. Si ces documents ne sont pas destinés aux mêmes populations, ils partagent un socle commun d’indicateurs et permettent de répondre à un objectif global : évaluer la santé sociale et la performance RH d’une entreprise.
Pourtant, aujourd’hui, ces documents sont traités séparément par les équipes RH. Cette production en doublon est une tâche chronophage, sachant que les données du Bilan Social s’appuient en grande partie sur les indicateurs issus de la BDESE.
Avec Teams Décisionnel, répondez facilement aux obligations légales liées à la BDESE et au Bilan Social. Optimisez la productivité de vos équipes RH et simplifiez la construction de ces documents grâce aux indicateurs légaux disponibles dans notre application (emploi, rémunérations et charges, santé et sécurité au travail, formation & autres conditions de vie)..
Qu’est-ce que l’index de l'Egalité Professionnelle ?
La loi n°2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 vise à faire respecter, pour les entreprises d’au moins 50 salariés, le principe de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en faisant de ce principe une obligation de résultat.
Les entreprises visées doivent publier la note globale obtenue à partir des 5 indicateurs de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (ou index femmes/hommes) définis par le décret 2019-15 du 8 janvier 2019. Le minimum de résultat à atteindre est une note de 75 points sur 100.
Cegedim Business Services vous propose sa solution de Business intelligence clé en main pour construire votre index à partir d’indicateurs légaux clés en main, actualisés chaque année et mesurer l’impact de votre politique d’entreprise sur l’égalité professionnelle.
Des questions, un besoin ?
Nous serons ravis d’y répondre.
