Recensez les compétences clés, évaluez la performance et optimisez la gestion des formations
Face à un marché professionnel compétitif et en constante mutation, les gestionnaires RH sont quotidiennement confrontés à des problématiques liées à l’embauche et à la fidélisation des talents.
De nos jours, les entreprises doivent donc être capables de développer leur marque employeur afin d’attirer, intégrer et retenir les collaborateurs à forte valeur ajoutée.
Véritable levier stratégique, la gestion des talents doit être pilotée par des outils innovants pour permettre à vos managers et responsables RH de gagner en efficacité et en productivité.
Avec Teams RH Talents, développez votre marque employeur et valorisez le capital humain de votre entreprise en toute simplicité !
Teams RH Talents
Valorisez le capital humain de votre entreprise
L’onboarding, la formation et la valorisation des compétences constituent de formidables outils d’attractivité et de fidélisation des talents. Placer ce triptyque au cœur de la stratégie RH permet aux entreprises de valoriser leur capital humain et de consolider leur marque employeur, tant sur les aspects externes, qu’internes.
Moteur de la croissance et de la réussite globale de votre entreprise, la gestion des talents doit donc s’appuyer sur une démarche RH et des outils performants.
La solution Teams RH Talents vous permet de gérer et de suivre l’intégralité du cycle de vie de vos salariés, de leur embauche à leur départ :
Les fonctionnalités Teams RH Talents
- Simplifiez et dynamisez votre processus d’embauche avec Teams RH OnBoarding
- Suivez le parcours professionnel de vos talents, développez leurs compétences-clés et optimisez la planification et la réalisation de vos campagnes d’entretiens avec Teams RH GEPP
- Personnalisez vos plans de développement de compétences avec Teams RH Formation
- Valorisez votre marque employeur avec Teams RH BSI
Centralisez vos processus RH
Valorisez votre marque employeur
Accélérez l’avantage concurrentiel de votre entreprise
Fidélisez vos salariés
Optimisez vos processus d’onboarding
L’arrivée d’un nouveau collaborateur est une succession d’étapes administratives souvent fastidieuses pour les gestionnaires RH : production des contrats de travail, délais de réception et de signature des documents, archivage, etc.
Avec le module OnBoarding :
Les fonctionnalités du module Onboarding
- Centralisez la création et le suivi des embauches en cours directement depuis Teams Portail RH
- Améliorez vos processus d’intégration en créant du lien avec vos nouveaux collaborateurs
- Réduisez les coûts de recrutement grâce à un processus entièrement digitalisé et intégré
Pour simplifier les échanges avec le futur collaborateur, le module OnBoarding propose un espace candidat externe permettant au futur collaborateur de renseigner ses informations personnelles et d’importer les documents requis en toute simplicité.
Il peut suivre son intégration administrative, consulter et signer son contrat. Toutes les données saisies par le collaborateurs sont automatiquement intégrées à Teams RH Paie.
Sécurisez vos échanges et vos signatures de documents grâce à notre solution eTrust
A l’aide de notre solution de signature électronique à valeur légale, accélérez et simplifiez la signature de vos documents RH.
Elaborez et pilotez efficacement vos plans de développement des compétences
Teams RH Formation vous permet de centraliser et de piloter le développement des compétences de vos collaborateurs en toute simplicité :
- Personnalisez vos workflows
- Suivez les demandes de formation grâce au tableau de bord dédié
Dites adieu à la gestion fastidieuse de la logistique !
Les fonctionnalités de Teams RH Formation
- Planifiez les sessions de formation
- Inscrivez et envoyez les convocations aux participants
- Editez les feuilles d’émargement
- Préparez et envoyez les questionnaires de satisfaction, ainsi que les fiches d’évaluation
Optimisez la gestion des emplois et des parcours professionnels
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est une démarche précieuse pour s’adapter aux changements, optimiser les ressources humaines et valoriser les compétences de vos collaborateurs.
Dans cet objectif, Teams RH GEPP vous permet :
- D’optimiser la gestion de vos référentiels d’emplois et de compétences
- De personnaliser, planifier et suivre l’état d’avancement de vos campagnes d’entretiens grâce au tableau de bord dédié
- D’évaluer la performance de votre entreprise à travers l’évaluation des objectifs et des compétences
Simplifiez vos campagnes d’augmentation salariale
Une campagne de révision salariale est un processus sensible et fastidieux nécessitant l’échange et la centralisation de nombreux documents.
Avec notre module dédié, simplifiez, optimisez et sécurisez vos processus d’augmentation salariale !
Le module Révisions salariales permet de :
- Créer vos campagnes en tout simplicité
- Gérer les processus d’augmentation salariale de manière décentralisée
- Suivre l’état d’avancement des campagnes en temps réel grâce au tableau de bord
Toutes les données issues du module sont mises à jours en temps réel vers la paie, garantissant la qualité et la fiabilité des données.
Valorisez votre marque employeur avec le Bilan Social Individuel (BSI)
La marque employeur est un outil clé pour développer l’engagement des collaborateurs et améliorer la réputation de l’entreprise.
Afin de se démarquer sur le marché du travail et affirmer leur avantage concurrentiel en tant qu’employeurs, les entreprises doivent donc mettre en place une stratégie de communication efficace en interne.
Le Bilan Social Individuel est un excellent moyen de communication permettant de valoriser la politique sociale et RH auprès des salariés sur l’année écoulée. Il présente l’ensemble des rémunérations et avantages sociaux dont a bénéficié le salarié (situation professionnelle, salaires, épargne salariale, protection sociale, avantages natures…).
Outil de gestion RH, le BSI est un document essentiel dans la fidélisation des salariés et la valorisation de leur travail.
Avec Teams RH BSI, misez sur une communication transparente et valorisez votre marque employeur !
Les points forts de Teams RH Talents
Tous les avantages de la solution
- Valorisation de la marque employeur
- Solution conforme au RGPD
- Interopérabilité entre les modules et intégration des données dans Teams Paie
- Centralisation des données
- Sécurisation du processus d’embauche à l’aide de la signature électronique
- Suivi de l’évolution de carrière des talents
- Gestion optimisée du référentiel des emplois, des compétences et des plans de formation
- Personnalisation des campagnes d’entretiens
- Personnalisation des workflows de validation
- Planification des sessions de formation, inscription et envoi des convocations en toute simplicité
Pourquoi choisir notre solution ?
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Questions fréquentes
Qu’est-ce que la gestion des talents ?
Il s’agit concrètement de mettre en place des actions pour attirer les candidats les plus prometteurs, les motiver et les encourager à s’épanouir dans l’entreprise.
Une gestion efficace des talents permet :
- De valoriser la marque employeur
- D’assurer un processus d’intégration efficace
- De s’assurer que les collaborateurs sont correctement formés pour les aider à atteindre leurs objectifs
- De fidéliser les meilleurs collaborateurs
Quels sont les outils indispensables pour une gestion des talents réussie ?
Pour réussir votre stratégie de gestion des talents, il convient, dans un premier temps, de se concentrer sur votre culture d’entreprise. Disposer d’un portail RH optimisé facilite le processus d’intégration de vos nouveaux salariés. En proposant un onboarding soigné, vous instaurez un climat de confiance dans votre entreprise.
Dans un second temps, il est indispensable de disposer d’un outil fiable pour piloter vos projets de recrutement et de formation, notamment sur le plan financier.
Pour conclure, pas de talent management sans reporting et analyse RH. Pour organiser, suivre et analyser les données RH relatives à vos employés et à leur évolution, vous devez impérativement disposer d’un logiciel dédié.
En somme, vous devez disposer d’un SIRH évolutif qui répond exactement à vos besoins.
Des questions, un besoin ?
Nous serons ravis d’y répondre.
