19 juin 2024 | Ressources Humaines
3 min Le Code du Travail prévoit différentes règles particulières pour certains types de salariés en raison de leur statut ou de leur situation. On parle alors de salarié « protégé ». Il peut s’agir principalement de représentants du personnel, mais...
19 juin 2024 | Ressources Humaines
4 min Certaines entreprises doivent comporter un CSE Central (ou CSEC). Cette obligation intervient pour les entreprises : Comptant au moins 50 salariés ; Disposant d’au moins deux établissements distincts. Le CSE central s’instaure par un accord...
19 juin 2024 | Ressources Humaines
3 min La gestion de la paie est une tâche qui concerne toutes ou presque toutes les entreprises. Par conséquent, un grand nombre de cabinets d’experts-comptables sont également concernés. De manière générale, il existe deux méthodes de gérer la paie des...
19 juin 2024 | Ressources Humaines
3 min Avec la réforme de la formation professionnelle, à compter du 1er janvier 2019, la contribution formation et la taxe d’apprentissage sont regroupées dans une contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance (CUFPA). Quel est le...
19 juin 2024 | Ressources Humaines
4 min Le prélèvement (ou retenue) à la source est un mode de recouvrement de l’impôt, consistant à faire prélever le montant de l’impôt par un tiers payeur en temps réel, au moment du versement au contribuable des revenus sur lesquels porte l’imposition. Le rôle du...
19 juin 2024 | Ressources Humaines
3 min Depuis le 1er janvier 2019, une grande partie des entreprises sont obligées par la loi Avenir professionnel, de nommer en interne un référent. Celui-ci doit être désigné par le CSE. Quel est son rôle et quelles sont ses missions? Référent « harcèlement...
