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2 min Tout savoir sur la pension invalidité 2ème catégorie : montant, durée, calcul, spécificités, autres rémunérations et retraite.

2 min Selon l’Insee, en équivalent temps plein, les femmes sont payées en moyenne, 25% de moins que les hommes. Qu'en est-il actuellement ?

4 min Découvrez quelles entreprises peuvent bénéficier du CICE : quelles conditions respecter ? Quels salariés sont éligibles au CICE ?

2 min Nous faisons le point sur le statut du représentant de firme étrangère (RFE) ainsi que sur les formalités à respecter lors de l’embauche.

2 min Après un accident du travail ou un congé maladie de longue durée, le médecin du travail peut déclarer le salarié apte avec réserves. Quelles sont les obligations de l'employeur ?

2 min Il est possible de rompre le contrat d’apprentissage avant la fin de la formation. Les conditions changent après les 2 premiers mois.

3 min Quels risques à l'embauche d'un salarié sans autorisation de travail ? Comment procéder à son licenciement ? Quelle procédure spécifique?

3 min Voici tout ce qu'il faut savoir pour bien calculer la paie des apprentis après 2019 : base forfaitaire apprenti, cotisations et exonérations.

< 1 min Comment déclarer un accident de travail ? Où trouver les formulaires Cerfa ? Vous saurez tout en lisant notre article.

2 min La clause d’exclusivité porte sur l’engagement d’un salarié qui consacre l’exclusivité de son activité à un seul employeur. Quelles règles ?

2 min Le temps de pause est une période pendant laquelle le salarié peut vaquer à ses occupations personnelles. Règles des pauses au travail.

2 min Dans le cas de départ à la retraite sans reprise d'entreprise, les contrats doivent être rompus par le biais d'un licenciement économique.

2 min Pour préparer ses salariés, chaque employeur peut faire préfigurer le prélèvement à la source, à titre d'information, les bulletins de paie.

2 min AGFF - Tout apprendre sur l'AGFF : comment se calcule la cotisation AGFF à quoi elle sert, ce qu'elle finance.

3 min Le mi-temps thérapeutique permet aux salariés en incapacité pour cause de maladie ou d’accident de reprendre le travail progressivement

2 min Si l’employeur a des doutes sur le caractère professionnel ou la matérialité de l’accident, il peut déclarer un accident avec réserves.