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2 min Une entreprise doit tenir plusieurs registres obligatoires concernant les salariés et leurs conditions de travail.

3 min En cas de non mise en place du CSE dans l'entreprise, l’employeur se met en infraction. Quels risques pour une entreprise sans CSE ?

2 min Tout savoir sur la CSG : qui paie la CSG ? Comment la CSG est calculée ? Mais aussi CSG et exonération, CSG déductible, CSG et retraite.

2 min Une entreprise étrangère peut embaucher un salarié en France sans établissement sur le territoire. Elle doit réaliser plusieurs démarches.

2 min Suite aux modifications apportées par une ordonnance Macron en 2017, l'employeur peut préciser le motif du licenciement après notification.

2 min Voici les nouvelles précisions sur les sanctions encourues par les employeurs en cas de manquements aux obligations déclaratives liées à la DSN.

2 min Le CDI de chantier, ou CDI d'opération peut permettre à une entreprise intervenant dans le BTP d'engager plus de personnel le temps d'un ouvrage.

2 min Entreprises de moins de 20 salariés, comment gérer le cumul du forfait sur les heures supplémentaires et de la réduction Fillon ?

2 min Pour le prélèvement à la source, les avantages en nature et les gratifications sont inclus dans la catégorie des traitements et salaires.

2 min L’application du « barème Macron » faisant toujours débat, une décision de Cour d’appel était attendue. Celle de Reims à rendu son avis sur le sujet.

3 min La gestion des notes de frais de nombreuses entreprises. Sa digitalisation facilite le workflow de validation, leur remboursement et la paie.

3 min Une entreprise qui choisit d’externaliser sa paie confie la tâche à un gestionnaire de paie. Comment procède ce-dernier dans le traitement de la paie ?

2 min La Cour de Cassation a rendu son avis validant le nouveau "barème Macron" d’indemnisation en cas de licenciement sans cause réelle

3 min La loi Avenir Professionnel apporte différentes modifications dont certaines concernent la rémunération d'un apprenti. Quelles sont-elles ?

3 min Qu’est-ce qui déclenche la réflexion de sous-traitance de la paie ? Quels avantages / inconvénients ? Quelles étapes à anticiper ?

3 min Entré en vigueur le 1er juillet 2019, le contrat d’accès à l’entreprise est une nouvelle forme de Contrat à Durée Déterminée.