L’intelligence artificielle fait désormais partie du monde du travail. Depuis quelques années, sa croissance exponentielle par le développement d’outils tels que ChatGPT, DALL-E ou encore Gemini fait de l’IA un levier clé sur le marché, redéfinissant les méthodes de travail mais également les fonctionnalités des logiciels.
Déjà bien implantée dans des domaines tels que la finance ou encore la relation client, d’autres commencent à intégrer l’intelligence artificielle dans leur travail. C’est notamment le cas de la gestion de la paie.
Qu’est-ce que l’intelligence artificielle ? Quel serait son impact sur les services spécialisés dans la gestion paie ? Réponses dans notre article !
L’intelligence artificielle : qu’est-ce que c’est ?
Par « intelligence artificielle », ou IA, on désigne l’ensemble des technologies et des systèmes informatiques capables de simuler des processus cognitifs humains comme par exemple :
- L’apprentissage ;
- Le raisonnement ;
- La compréhension du langage ;
- La prise de décision.
En utilisant des algorithmes sophistiqués et des volumes massifs de données, l’IA peut ainsi analyser des informations complexes, identifier des modèles et ou encore automatiser des tâches, tout en améliorant continuellement ses performances grâce à l’apprentissage automatique.
Quelles utilisations pour la gestion de la paie ?
L’intégration de l’intelligence artificielle dans la gestion de la paie peut se faire dans de nombreux cas d’usage, à la fois pour le gestionnaire de paie et pour les outils de gestion :
- L’aide à la conformité réglementaire : les réglementations en matière de paie évoluent fréquemment. L’IA peut surveiller en continu les changements législatifs et ajuster automatiquement les paramètres de paie pour garantir leur conformité.
- L’assistance virtuelle en direct : l’IA contribue fortement à l’amélioration des systèmes de chatbots et permet d’apporter des réponses et des explications précises de manière quasi immédiate. Cette utilisation peut à la fois aider les salariés et les gestionnaires de paie.
- Et bien d’autres !
Les applications de l’intelligence artificielle sont vastes et peuvent révolutionner la gestion paie. Pour permettre une paie toujours plus juste et des solutions optimales, un grand nombre de prestataires d’externalisation de la paie ont pris l’initiative de développer des programmes utilisant l’IA dans leurs solutions.
Comment Cegedim Business Services innove dans le domaine de l’IA ?
Notre laboratoire de recherche construit en interne ses propres modèles d’intelligence artificielle et les entraîne pour répondre à des besoins spécifiques.
Composé d’une équipe d’experts en science des données et en analyse, spécialisée dans le développement de solutions innovantes en apprentissage automatique et en intelligence artificielle, notre laboratoire met l’accent sur l’optimisation des flux de factures, des workflows dans le secteur de la santé et des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH).
Cegedim Business Services s’engage également à respecter les différentes législations ainsi que dans la gestion des biais inhérents au développement de l’intelligence artificielle dans ses différents projets et recherches.
Nos efforts constants sont à l’état de l’art scientifique sur le domaine. Chaque année, nos équipes publient et participent aux grandes conférences internationales dédiée à l’IA. En 2024, Cegedim Business Services a participé à l’International World Wide Web Conference à Singapoure, ainsi qu’à l’International Conference on Information and Knowledge Management à Boise aux États-Unis.
L’innovation Cegedim Business Services dans l’étude et la détection d’anomalies
Grâce à notre partenariat stratégique avec le laboratoire LISTIC de l’Université Savoie Mont-Blanc, nous avons développé une solution d’intelligence artificielle unique et performante qui transforme l’analyse des données de paie en une opération simple et efficace.
- Détection des anomalies et optimisation des processus :
Notre technologie regroupe vos salariés selon des caractéristiques communes, permettant d’analyser leurs profils et de suivre leur évolution au fil du temps. Résultat ? Une identification rapide des erreurs et anomalies de paie, tout en tenant compte des spécificités de votre entreprise.
- Personnalisation et sécurité au cœur de notre solution :
Grâce à une approche avancée de regroupement et d’analyse des données, notre outil détecte les tendances et patterns pour définir des règles de paie adaptées à chaque groupe de salariés. Vos données restent entièrement sécurisées : nos algorithmes sont hébergés sur des serveurs protégés, garantissant une confidentialité totale et un contrôle absolu de vos informations.
- Valorisation des données RH pour des décisions éclairées :
Notre solution offre une vision claire et dynamique des tendances RH, optimisant la gestion quotidienne tout en facilitant les prises de décisions stratégiques des responsables RH.
Ce projet a déjà donné lieu à plusieurs publications scientifiques en 2024. En intégrant ces avancées dans notre outil Teams RH, nous vous proposons une technologie innovante et validée par la recherche.
